本报讯（通讯员王秋霞）为落实《上海金融学院骨干教师教学激励计划实施方案（试行）》和《上海金融学院骨干教师教学激励计划中期检查及年度考评工作方案》，学校成立了由教务处、学生处、人事处及各教学单位骨干教师教学激励计划执行领导小组组成的联合检查组，开展骨干教师教学激励计划的中期检查。6月2日晚，陈晶莹副校长及检查组成员在认真审阅各教学单位所提交的材料基础上对各教学单位的骨干教师教学激励计划执行情况进行了实地巡查。
　　本次巡查具体内容有：一是各教学单位骨干教师教学计划师生互伴计划的方案制定情况和实施细则、自查自纠的工作机制等；二是坐班答疑和自习辅导的时间地点公开和落实情况，抽查坐班答疑和校内自习辅导记录等；三是了解各院系在落实骨干教师教学激励计划的特色和亮点。通过实地检查，检查组了解到各教学单位基本都能够按照学校关于骨干教师教学计划计划的要求，做到方案制定全面周到、院系组织落实有序有效。国际金融学院的“师生互伴”工作室、工商管理学院的“爱生信箱”、财税与公共管理学院“教师信息窗”、国际经贸学院和外语系“师生联系册”等给检查组留下深刻印象。
　　陈晶莹一行在巡查中认真翻阅记录本，不时和答疑的师生交流，询问师生互伴的落实情况和老师、学生意见建议。陈晶莹指出，骨干教师教学激励计划的试点工作是学校改革发展的重要内容，各院系要予以充分重视。从检查情况看，取得了一定的成效，但要创新形式、丰富内容，持之以恒；各院系要互学互检，针对本次巡查过程中存在的问题深化整改，深入推进，共同提高，提升师生互伴的实效性；认真准备，细化落实，全员参与，迎接学校的骨干教师教学计划年度考核，助推学校申报上海市“骨干教师教学计划”试点单位成功。
　　近期，教务处及学生处还将对特色教学团队建设情况和导师制情况进行检查。